1.关于工资分录比如,某公司2月基本工资72500,津贴21000, 爱问知
1、计提工资： 借：管理费用-工资 109000。
00 贷：应付职工薪酬-工资 109000。00 2、计提社保费及住房公积金（企业部分）： 借：管理费用-社保费 31610。
00 管理费用-住房公积金 10900。 00 贷：应付职工薪酬-社会保险费 31610。
00 应付职工薪酬-住房公积金 10900。00 3、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 109000。
00 贷：银行存款-中国银行（或库存现金）91700。 00 应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）10900 应付职工薪酬-住房公积公（个人部分）5450。
00 应交税费-应交个人所得税 950。00 4、缴交社保费及住房公积公： 借：应付职工薪酬-社会保险费 42510。
00 应付职工薪酬-住房公积金 16350。00 贷：银行存款-中国银行 58860。
00 借：应交税费-应交个人所得税 950。00 贷：银行存款-中国银行 950。
00。 1、计提时： 借：管理费用 工资 109000 贷：应付职工薪酬 工资 109000 2、发放工资并代扣保险费与个人所得税： 借：应付职工薪酬 工资 109000 贷：其他应付款-社保-养老保险（个人部份） 8720 其他应付款-社保-医疗保险（个人部份） 2180 其他应付款社保-住房公积金（个人部份） 5450 应交税费-个人所得税 950 银行存款-中国银行（或现金） 91700 3、计提社保费（企业承担的部份） 借：管理费用-社保 贷：其他应付款-社保-养老保险（企业部份） 其他应付款-社保-医疗保险（企业部份） 其他应付款-社保-生育保险（企业部份） 其他应付款-社保-失业保险（企业部份） 其他应付款-社保-工伤保险（企业部份） 其他应付款-住房公积金（企业部份） 4、从银行拿到付款凭证时： 借：其他应付款-社保-养老保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-医疗保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-生育保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-失业保险（企业与个人部份） 其他应付款-社保-工伤保险（企业与个人部份） 其他应付款-住房公积金（企业与个人部份） 贷：银行存款 中国银行 。
2.求解金蝶K3中的工资模块系统的完整操作流程
金蝶K3工资系统
系统集成：总账、工业成本管理系统
系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统
一、工资类别
人力资源—工资管理—类别管理—新建类别
如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统
多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据
如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用
工资系统可实现一个月发多次工资
二、系统参数
结帐是否与总帐同步
系统设置—系统设置—工资--系统参数
三、基础设置（主窗口--设置）
1、部门
人力资源—工资管理—设置
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
2、银行管理
新增（工资代发银行）
3、职员管理
增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增
职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作）
4、工资项目设置
新增
参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币
固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的
工资项目有业务发生后不可进行删除
5、公式设置
如果进行公式检查：（1）点"公式检查"（2）保存时系统会自动提示错误信息
除“数字”外均可进行选择性录入
个人所得税的设置：
如果 应发合计<=1000 则 代扣税=0
如果完
如果 应发合计>1000 且 应发合计<=1500 则
代扣税=（应发合计-1000）*0.05
如果完
应发合计=FIX（应发合计）
（取整）
四、工资数据录入
人力资源—工资管理—工资业务--工资录入
同一列，相同的工资数据可通过"计算器"直接录入
