1.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置?金蝶kis 爱问
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补应付津贴=绩效应付个人收入=福利+遗补+独保扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资实发计=应发计-扣收计应付工资净额=应付工资-扣收计所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补如果 所得> 1500 则税金=所得*0。 1-105否则 如果 所得 03如果完如果 税金 全部。
2.金蝶KIS标准版工资管理系统初始化设置?爱
金蝶KIS标准版工资管理系统初始化设置通用软件的工资系统有别于专用软件，为了满足各个单位自身工资核算的需要，需要对工资系统给定的各个功能进行初始设定，最终使其满足本单位的日常核算工作，今天小编以金蝶KIS标准版为例为大家分享工资管理系统初始化设置：1。
点击“工资管理”，金蝶KIS标准版工资管理模块一般包括工资项目设定、公式设定、工资数据录入、工资费用分配、各种工资表查询等项目。2。
点击“工资项目”进入工资项目设定界面。按照上述例子，可以把“基本工资、加班工时、加班工资、岗位津贴、奖金、应发工资、水电费、个人所得税、实发工资”项目加入。
值得注意的是，金蝶软件要求工资单项目第一、第二项必须为职员代码和职员姓名。3。
增加完毕，点击“工资计算方法”，按照例子中给定的计算公式进行设置：以加班工资为例，本例子中加班工资是有条件的，即经理室的人员加班一个工时按照10元计算，其他部门员工加班一个工时按照8元计算。 点击下侧中间的条件“如果。
否则。
”，然后双击右侧下角项目的“部门”、条件的“是”、项目值的“财务部”，再点击条件的“或”、项目的“部门”、条件的“是”，以此类推，设定完“如果”后，再“则”下面选中项目“加班工资”、运算符选中“=”、项目再选中“加班工时”、运算符“*”、键盘输入数字“8”；继续在“否则”后面进行上述工作，键盘输入数字“10”即可完成该项公式设置。
设定完上述公式，回车，继续设置应发工资和实发工资公式。这里需要说明的是，个人所得税公式按照国家超额累进税率表，结合软件给定的条件公式设置过程，由用户自行设置。
4。初始化完毕后，进入日常数据录入阶段，点击“工资数据录入”，进入数据录入界面。
其中变动的数据可以直接录入，字符型和设置公式的单元格不能录入，设置公式的单元格可以自动计算。 5。
完成本期工资数据的录入，在每期期末，进入工资费用分配模块，进行费用科目的设置和自动转账凭证的生产。
3.为什么在金蝶中做工资管理时,在输入了项目管理,输入了工资计算
第一步：检查职员类别详细步骤：系统维护--项目核算--职员--职员类别（默认是不参加工资核算，要选成参加。
没有“参加”这项的自己点开增加一个）。第二步：去工资项目里把第一栏和第二栏设置成“职员代码”和“职员名称”详细步骤：工资管理--工资项目--新增： 1.职员代码 2.职员名称 3.部门 4.基本工资 5.出勤天数。
.等等（按需设置，只是第一二个必须是职员代码和职员名称而已） 是不是醉了，，，还提示建议设置，，，简直就是必须设置嘛，否则根本保存不了。我们都把这句建议想得太深了，其实就是字面意思。
折腾大半天了，还是不想承认自己笨。我只能鼓励自己：自己必须非常努力，才能看起来轻松。
献给笨，却愿意成长的小白们。楼主，分分快点赐给我，不准忘哈。
