1.金蝶s
金蝶s-HR是企来业完成HR进阶的工具，是企业迅速发展的保障，还能起到一定的推动作用。这个系统能帮助企业实现人力资源管理模式更新，企业内部的人力资源管理工作逐步实现系统自化管理，企业的人事与组织变动可实现。
灵活的人力资源报表可提升HR部门的工作效率与质量，金蝶s-HR系统可帮助企业实践分期实施管理，一直企业感到困惑的人力资源招聘与培训，以及薪酬与考勤管理等要求都可满足。
日清管理是金蝶s-HR的标准功能，让企百业的内部管理实现标准、信息化运作。金蝶s-HR能为企业提供持续管理升度级服务，系统内部的功能模块帮助企业实现系统管理，企业未来的扩展与管理要求都可满足。
2.有人用过e
现在市面上很多人力资源管理系统软件，要结合公司的实际情况去选择。
1、SAP ERP产品：SAP?BusinessOne 上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。 适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业 优点： 1）。
功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块。？ 2）。
起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。 3）。
实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。 缺点： 1）。
价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵。
这是SAP的硬伤。 2）、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。
SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
2。?i人事 上榜理由：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：所有中小型企业 优点： 1）。智能化考勤 摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。
无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。 2）。
便捷式服务 员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。 3），移动版薪资单 告别打印纸质版薪资单的时代，？实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
？ 4），规范化自助管理 员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。 5），功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。
缺点：新型产品，在不断更新升级。 点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在他真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺2015年12月31日前注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。
虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，大家不妨试试。 3、Oracle ERP产品：Oracle?ERP 上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点： 产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点： 1）。 产品价格、服务费用等非常昂贵 2）。
缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
4、赛捷 ERP产品：Sage?Accpac?ERP 上榜理由：赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商 适合公司类型：多个地点运营的中小型公司 优点： 1）。 其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求 2）。
产品较灵活，可塑度高。 3）。
所有顾问团队素质较好，对团队的要求较高。 缺点：成熟度不高，收费较高。
点评：这是一家法国ERP厂商，产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。 ？ 5。
金蝶 ERP产品：K/3 上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求 优点： 1）。 财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。 缺点： 软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。
收费较高。 点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强。
所以很多客户用的是基于会计系统的产品。 6。
用友 ERP产品：U9 上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。 适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点： 1）。软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2）。绩效有竞争优势 缺点： 操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
你可以参考这个，看看。
3.kingdee是什么
【Kingdee】
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【金蝶】
金蝶国际软件集团有限公司是领先的企业管理软件及电子商务应用供应商，产品包括ERP、电子商务、中间件、HR、CRM及财务软件等。
金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司（股票代码：0268）、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。金蝶以引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命，为全球范围内超过100万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。
4.金蝶oa 系统菜单怎么改
这个东西你只能去问金蝶OA厂商，你们买了他们的OA，应该有售后服务的吧？中小企业选择伟峰OA是最好的选择。
（搜索伟峰OA就可进入伟峰官网）伟峰OA的特点：1. 可扩展性：通过与我公司提供的项目PM、ERP、CRM相结合，达到多维管理效果，屏蔽信息孤岛，为领导决策提供足够的依据。2. 互动性：采用通知公告、知会点评等多种信息交流渠道，使用户之间围绕任何一个事件都能互动交流，以降低沟通协作的成本。
3. 保密性：既能在单位内部实现最优信息资源共享，又能严格细分信息的阅读权限，确保了信息的保密性。4. 备忘性：通过工作流日程等手段的结合，使备忘机制更加有效且降低成本。
5. 直观性：以图表的方式呈现资源占用和日程安排、工作进度，使管理更加直观。6. 移动性：通过加装手机OA组件，将办公室迁移到手机上，实现随时随地可办公。
7. 规范性：流程化的业务处理模式将行政事务，文档管理都规范起来，实现制度的立体化。8. 方便性：大多数的数据是由协作工作流执行过程中自动生成的，降低使用过程中的录入工作量。
伟峰OA软件，为企业提供一个有形的“工作过程”管理平台，同时为员工提供一个无形的工作秘书。涵盖协同办公管理、行政公文管理、人事管理（HR）、费用报销管理、固定资产管理、为中小企业提供完整的管理解决方案，并为高层领导提供手机移动OA功能，拓展工作空间。
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5.用友U8+ HR加班存休模式中有哪些类型
1）按总额控制（无有效期）
每月的加班，扣除安排的员工调休，剩余加班在规定额度内的结算加班工资，超过部分结转到下月安排调休或结算加班工资。按总额控制模式调休时不针对具体的加班单，只要有足够的加班存休余额就可以安排调休。
2）按总额控制（有期限）
加班存休有有效期限制，如加班必须在3个月内安排调休，超过3个月未休直接结算加班工资或作废（根据企业的具体制度）。
3）按单抵扣（有期限）
加班有效期限按每张加班单发生时间分别控制，与按总额控制模式不同，调休针对具体的加班单进行。少数企业采用该存休模式，可以提供明确的记录，避免劳动争议的发生，该模式考虑在后续版本予以支持。
