1.有谁了解这家公司的情况?
这公司是集酒店管理、酒店顾问以及酒店培训于一体的专业管理公司。
目前正在招聘—— 1、驻店总经理 要 求： • 个人品质过硬，有管理中型酒店的成功典范。 • 无年龄性别之要求。
工作地点：公司各成员酒店 2、公司市场拓展部总监 要 求： • 个人品质好，气质佳，具有四星级以上中层管理经验，热爱市场营销工作。 • 具有较强的文字表达能力和文字功底，专科以上学历。
工作地点：济南罗拉酒店管理公司 3、人力资源总监 要 求： • 个人品质好，具有四星级以上酒店管理至少两年相同职位工作经验 • 思路清晰，有一定的数据分析能力，亲和力好，专科以上学历。 工作地点：济南罗拉酒店管理公司 4、培训经理 要 求： • 个人品质好，具有四星级以上酒店管理至少两年相同职位工作经验 • 有较强的培训和演讲的能力，具有一定的感染力和号召力。
• 英文水平四级以上，专科以上学历 工作地点：济南罗拉酒店管理有限公司 5、各部门经理总监（餐饮、客房、前台、工程） 要 求： • 个人品质好，具有四星级以上酒店管理至少两年相同职位工作经验 • 酒店基层员工做起的管理者予以优先考虑。 • 能够接受公司的外派管理 工作地点：公司各成员酒店 咨询电话：0531--82658865 13953177792（济南） 业务传真：0531--86900999 13761286066（上海） 楼上网友已经给你该公司网站。
2.金蝶目前的新总裁谁
请参考下面这段话：应是何经华。
记者从一位金蝶国际软件集团权威高层处获得确认，用友前总裁何经华确定将加盟金蝶集团并担任首席执行官（CEO）一职。金蝶最早将于今日正式宣布这一任命。
而何经华本人在电话中被记者问及该事时，只是称，“我们不谈这个”“我们不谈这个”，随即挂掉电话。
该高层没有向记者透露何经华加盟金蝶的更多信息。而对于何经华的任命，金蝶内部的普通工作人员并不知情。
何经华出任金蝶CEO，这将势必加强金蝶和用友这两家本土软件业夙敌的恩怨，也将搅动中国管理软件市场新一轮的竞争。而这一切皆源于何经华这位“打工皇帝”曾任用友软件总裁的经历。
2002年4月，何经华被用友以500万元年薪请去做总裁，但在2004年11月，他在与用友合同未满的情况下宣布离职。当时关于他离职的原因也曾有多个版本，其中一个说法称是其市场策略未获得用友董事长王文京的认同，业绩一般。离开用友之后，何经华曾一度沉寂。
2005年7月何经华突然宣布加盟希柏系统软件（SiebelSystem），担任大中华区总经理职务，但2006年2月甲骨文以58.6亿美元收购该公司，何经华又随即离职。这次他在希柏软件系统任职不超过半年。之后，一直未有何经华职业动向的相关消息。
金蝶和用友向来竞争激烈，业内往往用“南金蝶北用友”来形容国内软件业的竞争格局，而两家公司之间的人才竞争也常短兵相接。
2004年底，金蝶副总裁吴强离职并于2005年初就任用友副总裁；2006年4月，金蝶前西南区总经理廖建华跳槽用友。他们两位的跳槽都曾遭遇金蝶的诉讼。
何经华简历：
1956年5月出生，1979年获得台湾大学政治学学士学位，1997年-2000年任Oracle台湾总经理，2000年-2002年3月任宏道公司亚太及日本区总裁，2002年4月2004年底担任用友总裁，2004年11月2日从用友离职，2005年7月加盟希柏系统软件（SiebelSys鄄tem）大中华区兼东亚区总裁。（n101）
