1.目前国内最好的HR软件是哪些?
选HR软件，主要根据自己的实际情况来说，就跟找对象一样，要找适合自己的；比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday 在国外有很大的市场，产品也很有竞争力，但是不适合国内的情况，且价格昂贵，如果你是有钱的外资集团企业，可以考虑；然后就是SaaS化的HR系统比如：i人事、智思云、2号人事部。
Saas化人事系统品牌的灵活性更好，对于人数较少小公司来说，性价比占有很大的优势。国内比较专业的人事管理系统品牌—铂金、汇通科技、万古科技。
专业人事系统品牌对于产品的功能、稳定性，无疑是业内最具竞争力的，但是需要二次开发，定制化的话就比较贵些。不过据我所知也有不少企业是选择定制化开发的，我们就是一家生产型外资企业，公司500人左右，选择专业软件定制开发公司叫天津巨蚁信息，你可以百度一下。
总之，找适合自己的，比如你的预算，你需要的哪些功能模块来去选择。
2.金蝶和用友哪个好用
用友软件现在还是行业老大，由于总裁王文京的政府背景，前期国企客户比较多，发展很快，在国内上市后资金雄厚，在财务软件方面产品很成熟，可惜不是全部产品都是自己自主研发的，比如生产制造就是买的台湾汉康的，其他产品不突出 金蝶有点后来居上的味道，总裁徐少春立足深圳，做民营较多，在香港上市为求走出国门，所有产品都是自己研发，财务软件和HR（人力资源管理）比较突出，其他产品一般. 总起来说，两家公司的实力可以说是不分上下 用友和金蝶的财务软件都是相当不错的，选择那种主要根据你公司的具体业务需要来定。
财务软件一定要满组足公司业务开展的需要，金蝶财务软件相对比较易学，用友软件则更适合大公司的需求，其购销存系统和应收应付系统对需要处理大量品种及较多往来单位的公司来说处理十分方便，同时用友能分部门分项目进行核算，有利于进行公司内部考核。 金碟与用友针对的用户层不同，用友软件核算全面，但操作起来较繁锁，特别是在设置存货，固定资产的参数时较麻烦。
如果公司的存货较多，分类较细，建议不要用金碟，可以考虑速达，金算盘。如果你会操作用友软件建议用用友，用友考虑得比较周全，在数据导出导入方面数据接口方面做得不错。
但价格也不菲，可以用盗版先试一试，觉得可以，再购买。
3.金蝶s
用友NC已经有16年的历史，1997年第一代集团财务产品的诞生；从2000年开始，NC第二代逐步包括HR、供应链等，形成集团企业完整的全面ERP解决方案，其产品理念是集中管理、协同商务，这之后一直到2010年的V5.7版本，全球化集团管控、行业深化的解决方案、平台化应用集成和全程化电子商务的产品理念，都是追随深化客户经营理念，面向客户价值而设计的。
今天的集团企业信息化已经不满足于内部企业资源计划的管理要求，用户希望应用最新的互联网技术、云计算技术、移动应用技术，希望建立一个更柔性的系统伴随客户成长，希望提供一个满足集团管理要求和电子化商务运营的信息化平台，满足产业链管控的要求……而满足集团企业最新需求的产品NC6应运而生。用友NC6是NC系列第三代产品，于2011年11月30发布了第一版，2012年9月份发布了V61版。
至今NC已经过了16年的深厚积淀，成长为一款成熟领先的世界级高端管理软件产品。
4.金蝶软件的人力资源管理都是做什么的
根据软件设计及提供的菜单等，主要功能是处理如下几方面的工作，操作方面可阅安装后的软件帮助系统。
组织人事管理
组织人事管理帮助企业人力资源人员实现规范高效的组织人事管理业务，提供组织架构管理，构建职位、职务体系，并提供职员入职、档案管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理，以及人事业务预警功能。
薪酬管理
薪酬管理帮助企业人力资源人员实现有效全面的薪酬管控，提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能（包括个税申报和银行代发），以及社保福利业务管理功能。
考勤管理
考勤管理帮助企业人力资源人员实现准确的考勤管理和排班业务，提供适应各类企业的考勤排班、考勤计算、假期管理、加班管理等功能，以及提供准确的考勤数据用于薪酬核算。
能力素质模型
能力素质模型帮助企业人力资源人员实现能力素质模型构建和评估管理业务，提供企业能力素质词典，设置职位的能力素质模型。支持对员工的胜任力评估，以及人职素质匹配比较。职员能力素质信息可以应用到系统的培训管理、招聘选拔以及调动、晋升等业务中。
绩效管理
绩效管理帮助企业人力资源人员实现战略目标分解落实并建立绩效与薪酬关联激励，提供基于平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供部门绩效考核和个人绩效考核，支持绩效过程管理。
培训管理
培训管理帮助企业人力资源人员实现规范的培训管理，提供培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、培训记录管理和培训总结等业务管理功能。
招聘管理
招聘管理帮助企业人力资源人员规范招聘选拔管理，提供从人力资源规划到招聘需求征集、部门招聘申请、职位空缺管理、制订招聘计划、安排招聘活动（支持内部竞聘）、应聘人简历资料甄选、面试流程管理、录用管理、招聘总结等招聘选拔全业务流程管理。
自助服务平台
自助服务平台帮助企业CEO获取决策信息、直线经理参与HR业务和员工享受HR 服务，提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等全员应用业务平台。
