1.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置?
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补
如果 所得> 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完
如果 实发计<-1 则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完
如果完
2.关于金蝶软件计算工资的公式
条件表达试如果是组合条件的，每个条件语句应该用括号括起来，按下面的改一下试试看。
应发 = 底薪 + 奖金
如果 （应发 - 扣款 - 2000<= 500） 且 （应发 - 扣款 - 2000> 0） 则
税款 = （ 应发 - 扣款 - 2000） * 0.05
如果完
如果 （应发 - 扣款 - 2000<= 2000） 且 （应发 - 扣款 - 2000>501） 则
税款 = （ 应发 - 扣款 - 2000） * 0.1-25
3.金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补应付津贴=绩效应付个人收入=福利+遗补+独保扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资实发计=应发计-扣收计应付工资净额=应付工资-扣收计所得=（应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利）-遗补如果 所得> 1500 则税金=所得*0.1-105。
4.金蝶KIS标准版里如何计提工资
1、打开金蝶KIS标准版的工资管理模块，选择工资数据录入这一项。
2、根据弹出的对话框提示进行所有工资数据的录入以后，选择确定。
3、会来到工资分配向导的相关界面，如果没问题的话就点击前进。
4、这个时候系统自动生成分配凭证来同步工资费用，点击前进即可计提工资了。
