在采访中，她清楚地意识到她作为一名女性IT从业者所关注的一些问题：
第一，技术能力不如别人，因为女性同志往往不能像男性同胞那样在电脑上浪费时间，所以他们对技术的感情往往不是很深刻，对新技术不太敏感，长时间积累，就会感到自卑。
其次，在女性伴侣太小，弱。事实上，第一个问题，很多人会遇到，不仅女程序员会见面。但由于第二问题，他们往往不能弥补这些差距，通过团队的力量。所以有一些女性朋友，和如果他们能有一个男同事的工作，他们往往有一个不好的结果。
第三，老板（老师）会有一种不自然的倾向，比如，女人会少一些，过日子，或者简单地生活，这对她们的成长有点障碍。
第四，老板（老师）往往是异性，不像其他同性恋同事一般接触，很少能单独吃饭，单独交谈，主要是少数人必须避免的世俗眼光。
以上四个问题，其中很多都是环境问题。有些问题，不是老板能解决的，所以我对她的建议是充分发挥她的优势，结合自身特长的兴趣点。
例如，我的新同事说我喜欢做一个软件编辑。事实上，这是非常好的，深层次可以做专业用户需求的绿色软件编辑器。为客户提供简单易用的绿色软件。如果你有兴趣，你可以做到这一点。如果你坚持这一领域超过2年（必须有足够的时间），就会有一点成就。
如果这样做了，其他一些因素也会逐渐变得不成问题。越来越多的人会认识你，自然形成自己的圈子，而老板也不敢看你。
