从人力资源和社会保障局，我们知道国庆节是在10月1日的一天加班，2和3，而单位应支付加班工资不低于劳动者日或小时工资的300%，从10月4日到10月7日期间用人单位安排加班的，可以选择安排时间没有支付工人的加班工资，如果不给时间，应不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在宁波，如果加班三天之前，国庆节的假期，加班工资至少是180.7元（60.23×300%）的每一天，过了四天，加班工资至少是120.5元（60.23×200%）的每一天。
如何计算国庆节的加班费
根据国务院办公厅的通知，2011国庆节的放假时间是从10月1日到第七，与法定假日加班将按3倍的工资。按照劳动法第五十一规定，雇主应在法定节假日，即支付工资的11天的法定节假日按国家规定，当他们转化为日工资或小时工资。
因此，每日工资率工资，小时：每日工资=月工资，月支付日；小时工资=月工资收入/（每月支付日* 8小时）；月支付日=（365 - 104天），十二月= 21.75天（注：104天为休息日）。
根据上述方法计算员工的日或小时工资标准。例如，一个单位的职工平均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，必须根据工资正常发放，工资按不低于300%我的员工或是加班费，按300%天计算工资的法定假日加班3天，总共900元加班工资。
其他4天为节假日或节假日调整，按照规定，在雇主安排加班期间，可安排加班，不支付加班工资，如果没有时间休假，则应以不低于员工每日或小时工资的200%支付。
不可代替加班
从《劳动法》第第四十四条的规定可以看出，只有安排休息日加班和安排休假时间，不需要加班，节假日加班，甚至对劳动者不应免除加班费、加班费。
据了解，目前，中国有11个法定假日，包括在新的一年1天，在春节的3天，在清明节1天，劳动节1天，端午节的1天，在中秋节的1天，国庆节3天。
从人力资源局了解到，如果工人遭遇法定节假日和加班不加班，就向劳动监察部门投诉。
