1. 工资表的设置
这里说的word工资表应该指的是word制作工资条，操作方法如下：1.新建word文档，在里面输入所需要的源文件。如：2.新建第二个word文档，在里面输入所需要的主文件。如：3.在主文档中，选择工具-信函与邮件-邮件合并-信函-下一步-选取收件人-导入源文件。4.插入并合并域。5.编辑个人信函。为保证表格的连续性，要做设置：文件-页面设置-版式-节的起始位置-接续本页-应用本篇文档-确定。
2. 工资表设置扣税公式
1、首先，我们先来熟悉一下个人所得的七个等级及计算方法，每个等级的税率和速算扣除数都不同。
2、打开excel表格，先创建一个简易的工资表，填好工资数。
3、下面就是个税的计算公式 =IF(AND(纳税工资额＞0,纳税工资额＜=3500),0,IF(AND(纳税工资额＞3500,纳税工资额＜=5000),ROUND((纳税工资额－3500)*0.03,2),IF(AND(纳税工资额＞5000,纳税工资额＜=8000),ROUND((纳税工资额－3500)*0.1-105,2),IF(AND(纳税工资额＞8000,纳税工资额＜=12500),ROUND((纳税工资额－3500)*0.2-555,2),IF(AND(纳税工资额＞12500,纳税工资额＜=38500),ROUND((纳税工资额－3500)*0.25-1005,2))))))
4、小伙伴们看到这么一串估计有些蒙圈了吧，不要着急我们来演示一下带入的过程，先在工资表的后面加两列，便于采集数据，代入公式。应纳税额＝工资总额－五险一金。
5、把公司复制最右侧表格，把汉字替换为前面的表格，全部替换后，回车，这样就计算好了。
6、我们来完善一下这工资表，填入五险一金，把算好的个税带入工资表中。
7、最后把后边的两列隐藏起来，这样工资表就很整齐了。不管多少金额的工资都不用单独计算个税啦，做好后用计算器验算一下，防止公式在代入时发生错误。
3. 工资表设置个税的公式
可以进行调整的，如果申报的时候少报了，那就需要对错误的数据在期间没发工资期间进行补充申报整改就可以了，工资和税务的申报的工资是不一致的，就需要根据实际情况进行调整，如果申报的数据都报了，就需要更正申报，如果涉及所需的数据少报了，还应该补充申报。
4. 工资表设置密码怎么办怎么取消
excel表的设置密码有两种:
一种是需输入密码才能打开文件。即在“工具”-“选项”-“安全性”中，输入“打开权限密码”，再输一次密码确定。
另一种是打开了某个工作表，别人只能看，而不能编辑和修改。即在“工具”-“保护”-“保护工作表”，设置密码。如果要修改，需要输入密码才行。
另外，如果您要想让别人看不到某个工作表，可以选择某列或某行单元格，右击选择“隐藏”，然后设置“保护工作表”，输入密码，别人就无法看到你要保护的内容了。
5. 工资表设置别人无法操作
工资发放通知本公司XXXX年XX月工资将从XXXX年XX月XX日起向员工发放，请员工自行来公司财务部领取，领取工资有以下注意事项：
1.工资以现金形式发放，请员工自备零钱以便找零。
2.工资必须由本人亲自领取并由本人亲笔签名，不得由他人代领代签。
3.凭本人厂牌领取。 XX公司 XXXX年XX月XX日
6. 工资表设置函数
虽然这个有点麻烦，但还是可以做得到的。用vlookup函数实现把工资表（两行表头且有合并单元格）设置成工资条（每个人的工资明细上都有表头） 假定有如下数据：
1）表里的数据有1000-2=998条；
2）表里的数据空有A-J列步骤如下：1、复制两行表头，（有合并单元格的照旧，不用拆分，）粘贴到下方空白处。假如粘贴到第1001行。 2、插入a列，从a3格开始（就是员工姓名开始），填充序号1、2、3……至最后一个员工。 （这样，表就有A到K列了）3、a1001和a1002合并，输入“序号”两字（其它字也可以，不能空，不能输入数字）。 4、在a1003格输入数字1，b1003输入公式：=vlookup($a1003,$a$3:$k$800,column(),0),回车后，右拉至k列。（这是假定，原表是到k列结束，共800行，$a$3意思是员工从第3行开始） 5、选定a1001：k1003的区域（共三行），下拉。 就可以了。
7. 工资表设置密码,只能本人查询
1、打开【钉钉】后在界面底部点击【工作】，然后选择【安心工资条】。
2、之后在工资条界面中，输入【初始密码】，点击提交。
3、输入【初始密码】之后，点击【我的】>【密码设置】，对登录密码进行修改。
4、修改密码之后，返回到登入界面，输入手机号和验证码，然后点击提交即可。
5、登录进工资条之后，你可以查看到你每个月的工资奖扣情况。
8. 工资表设置密码
如果核发的是纸质工资条，可以采用密码信封的形式，做到工资条的保密，并在发放过程中进行签收。当然随着现在信息化的逐渐推广，很多企业也开始使用信息化的工资条发放方式，例如通过OA或者企业ERP进行工资条的推送，能过做到工资条专项到人以及进行反馈；如果企业没有OA和ERP等信息化工具，也可通过OFFICE系列工具，自动化提取excel产生的工资信息，生成工资条，群发邮件至员工的工作邮箱，并要求进行反馈即可。这些方法只能在发放工资条的过程中做到流程保密，但是公司还需要有相关的薪酬保密制度，避免因员工私下沟通而造成的薪酬信息共享行为。
9. 工资表怎么设置
工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。
