医院设置科室 | 医院设置科室的依据

医院设置科室的依据

卫生部关于专科医院设置审批管理有关规定的通知卫医政发〔2011〕87号

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：萊垍頭條

为贯彻落实《国务院办公厅关于转发发展改革委卫生部等部门关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知》有关精神，拓宽社会资本举办医疗机构的渠道，进一步完善我国医疗服务体系，满足人民群众的多层次、多样化医疗服务需求，经研究，就专科医院设置审批管理作出以下规定：萊垍頭條

一、省级卫生行政部门可以结合本地区实际情况，规划设置各类专科医院。萊垍頭條

二、设置专科医院，应当符合医疗机构设置基本条件，并同时达到以下要求：頭條萊垍

（一）现有医疗资源不能满足该专科医疗服务需求；萊垍頭條

（二）《医疗机构设置规划》对该类专科医院作出规划；萊垍頭條

（三）名称符合医疗机构命名基本原则和规定；垍頭條萊

（四）具有二级以上规模，专科特点明显，能够辐射一定区域；萊垍頭條

（五）具有稳定的学科带头人和技术团队，能够提供与其级别相适应的专科医疗服务；萊垍頭條

（六）该专科具有完整、科学的基础理论体系，技术成熟且安全有效，符合医学伦理道德。垍頭條萊

三、以下文件中有关专科医院的规定不再适用：萊垍頭條

（一）2008年卫生部《关于医疗机构审批管理的若干规定》（卫医发〔2008〕35号）第六条中关于地方卫生行政部门不得擅自批准设置卫生部未明确基本标准专科医院的规定；頭條萊垍

（二）1996年卫生部《关于发布<眼科医院基本标准（试行）>、<妇产科医院基本标准(试行)>、<耳鼻喉科医院基本标准(试行)>的通知》（卫医发〔1996〕第24号）中目前我国不设二级眼科医院的规定；萊垍頭條

（三）1994年卫生部《关于下发<医疗机构基本标准（试行）>的通知》（卫医发〔1994〕第30号）中目前我国不设二级心血管病、血液病、皮肤病和整形外科医院的规定。萊垍頭條

四、省级卫生行政部门在专科医院的设置审批中，应当严格依照法律法规规定，作到规范有序、确保医疗质量和安全。頭條萊垍

本通知自印发之日起施行。萊垍頭條

医院科室设置要求

一级综合医院頭條萊垍

一、床位萊垍頭條

住院床位总数20至99张。萊垍頭條

二、科室设置：萊垍頭條

（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科；條萊垍頭

（二）医技科室：至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。頭條萊垍

三、人员：萊垍頭條

（一）每床至少配备0.7名卫生技术人员；萊垍頭條

（二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员；條萊垍頭

（三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。萊垍頭條

四、房屋：萊垍頭條

每床建筑面积不少于45平方米。萊垍頭條

五、设备：萊垍頭條

（一）基本设备：萊垍頭條

心电图机洗胃器頭條萊垍

电动吸引器呼吸球囊萊垍頭條

妇科检查床冲洗车頭條萊垍

气管插管万能手术床頭條萊垍

必要的手术器械显微镜垍頭條萊

离心机 X光机條萊垍頭

电冰箱药品柜萊垍頭條

恒温培养箱高压灭菌设备萊垍頭條

紫外线灯洗衣机萊垍頭條

常水、热水、蒸馏水、净化过滤系统萊垍頭條

（二）病房每床单元设备：條萊垍頭

床 1张萊垍頭條

床垫 1.2条萊垍頭條

被子 1.2条頭條萊垍

褥子 1.2条垍頭條萊

被套 2条萊垍頭條

床单 2条條萊垍頭

枕芯 2个垍頭條萊

枕套 4个萊垍頭條

床头柜 1个萊垍頭條

暖水瓶 1个萊垍頭條

面盆 2个萊垍頭條

痰盂或痰杯 1个頭條萊垍

病员服 2套垍頭條萊

(三)有与开展的诊疗科目相应的其他设备。條萊垍頭

六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。萊垍頭條

七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定萊垍頭條

医院设置科室的依据有哪些

医院等级划分标准，是我国根据医院规模、科研方向、人才技术力量、医疗硬件设备等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。萊垍頭條

等级划分：垍頭條萊

一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。條萊垍頭

二级医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。條萊垍頭

三级医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作。頭條萊垍

一、二、三级医院的划定、布局与设置，要由区域（即市县的行政区划）卫生主管部门根据人群的医疗卫生服务需求统一规划而决定。医院的级别应相对稳定，以保持三级医疗预防体系的完整和合理运行。條萊垍頭

依据医院的综合水平，我国的医院可分为三级十等。萊垍頭條

医院分等的标准和指标，主要内容应是：萊垍頭條

（1）医院的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标；條萊垍頭

（2）医院的技术水平，即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标；條萊垍頭

（3）医疗设备；萊垍頭條

（4）医院的管理水平，包括院长的素质、人事管理、信息管理、现代管理技术、医院感染控制、资源利用、经济效益等七方面的要求与指标；頭條萊垍

（5）医院质量，包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。我国现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的。甲等医院的标准，是现行的、或今后3-5年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准，是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准。條萊垍頭

医疗机构科室设置标准

医院一级专业科室应符合《医疗机构基本标准》及当地《医疗设置规划》的规定；一般有：内、外、妇、儿、传染病、五官科、中医科、检验科、放射科、超声科、胃镜室、药剂科、行政科室（院办、财务科、总务科）萊垍頭條

一级科室需建立健全医疗质量管理组织，制定质量管理方案，完善质量管理内部约束机制，进行全员质量教育，提高质量意识，定期对医疗护理、医技、药品病案质量管理进行监督、检查、评价，提出改进意见。萊垍頭條

医院职能科室设置依据

第一章总则萊垍頭條

第一条为进一步规范医院的医疗保险管理和服务工作，建立和完善医院医疗保险工作制度和管理机制，实现医院医疗保险管理的制度化、规范化、程序化，促进医疗保险事业与医疗卫生事业的和谐、健康、可持续发展，提升并指导各级各类医疗机构的医疗保险内涵质量建设和服务水平，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关文件，制定本规范。萊垍頭條

第二条本规范是指在我国现有医疗保障制度下，为保障医疗保险事业和医疗卫生事业的健康发展，为维护医、保、患三方权益所制定的各级各类医疗机构的医疗保险工作管理、服务规范，不涉及医疗保险经办管理机构。垍頭條萊

第三条本规范适用于各级各类医疗保险定点医疗机构，包括各级各类非医疗保险定点医疗机构、社区医疗服务中心(站)及其他医疗服务机构。萊垍頭條

第二章组织管理萊垍頭條

第四条机构设置垍頭條萊

（一）定点医疗机构应建立健全医疗保险管理体系，成立由院领导负责的医疗保险管理委员会，形成医院、主管部门、科室三级医疗保险管理网络；应设立与医疗保险管理任务相适应的、与本单位医疗行政管理部门相平行的、独立的医疗保险管理部门。萊垍頭條

（二）医保管理部门人员配备应按照每100床比1的比例配置专（兼）职管理人员，低于100床位以下的医疗机构最少配备1名管理人员。医疗机构要积极组织管理人员参加全国医院医保从业人员胜任力培训，为职业资格认证打下基础；有计划组织医保从业人员参加继续教育。优先选用具有医学或公共卫生管理专业人员入职工作。萊垍頭條

第五条加强信息建设，强化信息建设在医疗保险管理中的作用，加大医院对医疗保险管理信息化的投入。强化大数据观念，充分利用现代数字化手段为领导决策提供依据。垍頭條萊

第六条定点医疗机构医疗保险管理部门职责萊垍頭條

（一）健全规章制度根据国家和所在省市或地区的医疗保险法规、政策，建立和完善本单位医疗保险管理工作的规章制度，形成奖惩并重的管理机制；制定参保人员就医流程及服务规范，并不断完善、持续改进。萊垍頭條

（二）制定工作计划根据医疗保险经办机构的管理要求和服务协议，结合本单位的具体情况制定医疗保险管理计划，并对医疗保险政策和管理规定执行情况进行监督、检查和考核，及时进行总结和改进。萊垍頭條

（三）组织宣传培训制定宣传培训工作计划，对内部工作人员进行政策培训和操作培训，配合医疗保险经办机构对参保人员进行医疗保险政策宣传和教育，认真做好医疗保险政策咨询、问题解答等工作，积极引导参保人员按政策有序就医。條萊垍頭

（四）沟通协调工作负责与医疗保险经办机构进行工作沟通和协调；负责与医院职能科室及其他业务科室沟通和协调；负责与异地医保经办机构就异地就医管理问题进行沟通和协调。頭條萊垍

（五）质量管理控制定期对医保质量和医保数据进行分析、评估、总结，加强对医保管理质量的控制，及时进行通报和点评，提出改进措施，落实奖惩规定。以临床诊疗规范及卫生经济学证据为抓手，监督医疗质量和医保费用相关情况，不断提高医保管理质量和管理水平。萊垍頭條

（六）医保费用分析及时分析医疗费用使用的合理性，并提出对合理检查、合理用药、合理治疗及合理收费的改进意见，减少医保费用核减；负责医保患者门诊、住院费用的全院性指导、协调、审核；负责医疗保险费用统计、分析、申报；督促落实医保费用按期拨付。萊垍頭條

（七 )医保资质准入负责医疗保险各类项目审批和备案，办理药品、物价、材料等医保资质准入及申报。頭條萊垍

第三章制度管理萊垍頭條

第七条工作会议制度至少每半年召开一次医保工作会议（应由院领导主持），内容包括工作计划的落实情况、医保政策的宣传培训情况、费用审核中存在的问题、信息系统运行情况以及其他相关工作情况等，要分析存在的问题及原因，提出具体的改进意见或建议。会议内容要记录，形成会议纪要。萊垍頭條

第八条专题会议制度针对医保工作中的某一专项任务或主题，联合院内相关部门研究具体工作，破解工作中的疑点和难点。专题会议适时召开。会议内容要记录，形成会议纪要。條萊垍頭

第九条工作通报制度要建立医保工作通报制度，通报内容包括医保工作的总体方案、年度重点工作、阶段性工作进度、医保管理指标完成情况、医保管理工作中存在的问题和注意的事项、医保新政策及新规定或新动态等。通报形式包括：院周会、中层干部会、医院局域网络、公示栏、简报等多种形式。萊垍頭條

第十条宣传培训制度要有计划的对工作人员（包括新入职员工、进修生、研究生、实习生等）进行医保政策的宣传和培训，并将培训内容纳入继续教育范畴。做到有计划、有内容、有实施、有讲评；医院要悬挂医保政策宣传板，利用院内平面及网络媒体等多种形式，有针对性的宣传和介绍医疗保险政策、医疗费用支付规定、费用报销流程等内容。萊垍頭條

第十一条成本管理制度医保基金的使用要建立在合理的基础之上，医院要从卫生经济学角度，对医疗成本进行管理，有效控制医疗运营成本。协助医院医疗质量管理部门、卫生经济管理部门降低医疗运营成本，树立全员成本管理意识，做好成本管理工作。合理控制不同类型疾病转诊率（含异地就医转诊率），控制不合理医疗费用。垍頭條萊

第十二条信息管理制度萊垍頭條

（一）医院信息管理部门要有专人负责保障医保信息安全、畅通工作。医保信息系统升级后要认真测试、检查和维护，确保系统安全稳定运行。要制定切实可行的医保信息系统应急预案，保证网络故障时及时应对。頭條萊垍

（二）定点医疗机构要制定加强信息管理的相关规定，严格操作规程，确保信息系统的安全性、可靠性和准确性。上传信息应及时、准确、完整，与病案内容一致。对上传的错误信息应及时修正，无法修正的应及时与医保经办机构沟通并予以解决。條萊垍頭

第十三条费用管理制度医疗保险费用数据要有专人管理，及时、准确、完整的进行费用数据统计分析，及时核对费用支付情况。对于异常数据要追查原因并及时采取相应措施，遇有重大问题及时报告。对于拒付费用要认真分析原因、及时整改，并严格落实奖惩；如有不合理拒付要及时与医疗保险经办机构进行沟通或申诉，争取给予补支。條萊垍頭

第十四条危机管理制度各级各类医疗机构应成立危机管理领导小组，将有关职能部门都纳入进来。制定危机处理预案，媒体应对预案、危机后管理等行动方案。最大限度减少危机造成的损失和不良影响，重塑医疗机构的社会形象。萊垍頭條

第四章流程管理頭條萊垍

第十五条定点医疗机构要明确指示医保管理部门的具体位置，医保管理部门的标识要醒目。萊垍頭條

第十六条要公示常见医疗保险管理（或审批）事项的工作流程，如特种病的申请、审批流程、实名制就医和委托取药的管理规定等。垍頭條萊

第十七条定点医疗机构要设立专门的服务场所或服务窗口，安排专门的工作人员进行医保事务咨询、医疗费用核实、医保服务投诉、医保工作接待等工作，有关事项做好记录。條萊垍頭

第十八条定点医疗机构从事医保咨询工作人员要服装整洁、仪态端庄、服务规范、语言文明，要知晓医保政策、熟悉支付规定、了解医疗流程，能够根据相关管理规定妥善处理医、保、患三方关系。萊垍頭條

第十九条定点医疗机构要做好医疗保险文件、业务资料、及内部资料的收集、整理、归档和保管工作。各临床科室需建立专用医保管理文件夹，及时增补、更新医保政策文件，以满足医务人员医保政策查询、学习需要。垍頭條萊

第二十条定点医疗机构应设专人负责医疗保险药品、诊疗项目、服务设施等目录库的医保对照、信息维护、数据管理及新项目的申报工作，明确责任，便于监督和控制。萊垍頭條

第二十一条定点医疗机构应按当地医保经办机构的管理要求及时结算并申报医疗费用。协助医保经办机构对于参保人员（含异地就医人员）所发生有疑义的医疗费用进行复核，防止骗保或套取医疗费用情况的发生。萊垍頭條

第二十二条定点医疗机构的门诊和住院信息工作站应符合医疗保险信息管理的要求。医院应为相关部门配备相应的硬件设施如：计算机、读卡器等，确保医保数据上传通畅，医保结算顺利；医院应为医保办公室配备电话、传真机、复印机、打印机、扫描仪等必需办公设备，以满足医保日常工作需要。操作员必须各自设置操作密码，保证信息安全。萊垍頭條

第五章考核管理萊垍頭條

第二十三条定点医疗机构每年按照人事部门考核管理规定，对医保管理人员的工作业绩、服务质量、学习培训等进行量化考核，提升医院医保管理及服务水平。萊垍頭條

第二十四条定点医疗机构要建立由医疗保险管理委员会牵头，各相关部门联动的医保质量联合管理考核机构，定期进行医保管理质量考核，规范医保服务流程，调动医疗机构工作人员贯彻执行医保政策的积极性、主动性和参与性。頭條萊垍

第二十五条建立月、季、年度医保考核管理反馈制度，考核结果在院内进行公示。條萊垍頭

第六章廉洁自律萊垍頭條

第二十六条医保管理人员应热爱医疗保险事业，努力学习医疗保险政策及相应知识，坚持原则、爱岗敬业、尽责尽职为参保患者服务。萊垍頭條

第二十七条定点医疗机构应重视廉政文化建设和廉政教育，重视廉政工作，发现廉政问题及时预警、及时处理。萊垍頭條

第二十八条应制定医疗保险工作廉洁自律、诚信服务守则。将廉洁自律、诚信服务纳入年终考核范畴，与选用干部、评先选优、工作绩效挂钩。严格执行医保管理规章制度，以制度管人、按制度办事。頭條萊垍

第二十九条医疗保险管理部门应指定专人保管公章，严格公章使用管理规定，避免乱用、滥用、不规范使用的现象发生。萊垍頭條

第三十条定点医疗机构应客观、公正、科学地制定切合实际的医疗保险管理指标，防止“暗箱操作或私自授受”问题的发生。萊垍頭條

第三十一条在处理与拒付费用相关的科室或个人时，应做到事前告知、有效沟通、惩处有据、奖惩适度、公平公正。拒付费用的处理不应仅仅停留在对科室或个人惩罚的层面，还应体现在相应的管理考核中，以强化各项医疗保险政策落实与执行。垍頭條萊

第三十二条设立医疗保险管理奖励款应遵循“公开、透明”的原则，严格执行相关使用管理规定，不得违规使用、变相使用或乱用。條萊垍頭

第三十三条廉政管理的全过程应置于社会舆论和群众的监督之下，接受社会各界的举报、监督，接受行业组织的监督和指导。垍頭條萊

第七章附则萊垍頭條

第三十四条本规范从二〇一五年一月十五日起实施，望各医院遵照执行。條萊垍頭

第三十五条本规范由中国医院协会医院医疗保险管理专业委员会负责解释。萊垍頭條

医院科室划分标准

医院的科室当然是按他们的功能，治疗范围来划分的，比如耳鼻喉科，就是主要治疗耳鼻喉这些器官的疾病的，外科主要是手术，内科主要是是治疗内脏器官的，除了医疗科室，还有后勤科，负责后勤保障，还有康复科，主要是愈后的康复治疗，总而言之就是各科互相联系又独立工作垍頭條萊

医院科室设立规定

就国有医院现在的一般情况来说，乡镇卫生院、县市人民医院、中医院属于差额拨款事业单位。妇幼保健所（院）、皮防所、血防站、防疫站属于全额拨款事业单位。萊垍頭條

　　各级人民医院是属于什么性质的？頭條萊垍

　　是由国家投资的属于公有资产。是公益性，医生工资有自国家财政拔款。但现在国家财政没有负起自己的责任。條萊垍頭

　　公立医院属于事业单位吗?萊垍頭條

　　属于，公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。萊垍頭條

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。萊垍頭條

　　哪些单位属于事业单位？医院是否属于事业单位呢？萊垍頭條

　　由政府利用国有资产设立的，接受政府领导，从事教育、科技、文化、卫生等活动组织或机构的法人实体为事业单位。萊垍頭條

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。垍頭條萊

　　医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。萊垍頭條

　　事业单位的编制分类：萊垍頭條

　　1、参照公务员法管理事业单位萊垍頭條

　　2、使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管萊垍頭條

　　3、全额拨款事业单位垍頭條萊

　　4、又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。垍頭條萊

　　5、差额拨款事业单位萊垍頭條

　　6、由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。萊垍頭條

　　7、自收自支事业单位萊垍頭條

　　8、实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。萊垍頭條

医院设置科室的依据是什么

医院里面的行政部门：條萊垍頭

1、院办公室：在院长领导下，负责目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担新闻发布、信息、宣传、安全、信访、维稳、保密、政务公开、后勤、固定资产管理等工作；承担有关综合性文件、报告的起草等工作；负责党务、精神文明建设、群团等工作。萊垍頭條

2、医务科：在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。頭條萊垍

3、人事科：在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。萊垍頭條

4、医保办：在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。萊垍頭條

医保办日常管理工作范围：医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务(如医保政策宣传、解释)。條萊垍頭

5、后勤处：负责物资采购、基建、行政、房管。萊垍頭條

医院设置科室的依据是

医院等级划分标准，是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。萊垍頭條

一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。

二级医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。萊垍頭條

三级医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科(包括特殊专科)的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才;完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务;参与和指导一、二级预防工作。頭條萊垍

一、二、三级医院的划定、布局与设置，要由区域(即市县的行政区划)卫生主管部门根据人群的医疗卫生服务需求统一规划而决定。医院的级别应相对稳定，以保持三级医疗预防体系的完整和合理运行。萊垍頭條

依据医院的综合水平，我国的医院可分为三级十等。垍頭條萊

医院分等的标准和指标，主要内容应是:條萊垍頭

(1)医院的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标;萊垍頭條

(2)医院的技术水平，即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标;萊垍頭條

(3)医疗设备;頭條萊垍

(4)医院的管理水平，包括院长的素质、人事管理、信息管理、现代管理技术、医院感染控制、资源利用、经济效益等七方面的要求与指标;萊垍頭條

(5)医院质量，包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。我国现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的。甲等医院的标准，是现行的、或今后3-5年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准，是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准。頭條萊垍