1. 公司禁止使用手机
答:公司wifi限制app使用。1、离开软件，打开自己的安全软件。
2、选择“流量监控”，点击进入。
3、接下来就会在流量监控的下面有一个流量防火墙，点击进入。
4、这时，就会显示你的手机上软件的基本连接wifi的情况了，将右边的wifi点亮就可以了。如果你还有其他的软件也出现wifi被限制的提示，也可以通过点击它右边的wifi图标实现了。
5、这时，再次打开，一切都正常了。其余的安全软件也是差不多。当然了，也有的手机自带防火墙的设置，你也需要在那里面点开就好了。
2. 公司限制使用手机
你的电脑有无线网卡的话就好办了，下载安装“wifi共享精灵”，照里面的操作做一下就可以让手机使用电脑的网络了，很简单。
如果软件提示什么异常的话可以先用“驱动精灵”更新下无线网卡的驱动。3. 公司禁止使用手机,下班打自己私人电话要求回去加班
加班应当用人单位与劳动者协商一致，不让加班在法律上是合法的，并不属于变相开除。 法律依据：《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4. 公司不让用手机
重新设置密码即可。微信重新设置密码步骤：
1、在微信登录界面上，在密码下面点击忘记密码。
2、选择通过手机号找回密码。
3、根据提示输入自己的手机号码。点击下一步。
4、输入手机号码后，会提示正在验证手机号码。
5、再是提示系统已发送一条短信到你的手机，请注意查收。点击确定。
6、返回到短信，点击发过来的链接。
7、然后会跳转到重设微信密码的页面，然后输入新密码跟重复新密码。点击OK。
8、过后会提示微信密码已重设成功。点击完成。
5. 公司禁止员工带手机
首先我要说的是回答以工作量定绩效工资的回答是片面的，因为太多的岗位没法用计件或者工作量来衡量，最简单的比如我们的管理者，难道要靠管理人的数量来衡量？显然不合理。
回答用考核的方法的，不可否认确实能起到一定作用，但是这种管理方法是最原始的。不具备人性化。我们都知道一句话：小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。一个企业发展的根本动力就是人才，什么是人才？一方面有企业忠诚，另一方有技能。两个顺序不能颠倒。我们可以看到好的企业都是用文化去吸引人才，让他们死心塌地的工作，那么什么才是能够吸引人才的企业文化呢，没错，人性化是第一个出现在我们脑袋里，企业的管理者要让员工感受到企业的发展成果和关怀。一味依靠制度是无法长久的。企业发展初期由于诸多不稳定因素，可以依靠制度管理员工，成熟时必须向依靠文化吸引员工的方向转变。所以如果你是公司的决策者，你需要考虑公司发展够不够成熟，能不能依赖文化。如果不具备条件，那么安安静静用制度考核管理吧，可以把它看成一种过渡。
（PS成熟的企业应具备以下特征：1制度体系完善，发展成果明显 2企业员工普遍素质较高）
(PPS文化吸引非朝夕之功，改变总会伴随着痛的)
如果觉得我的回答有用，别忘了收藏+点赞哦！
6. 公司禁止带手机有没有违法
企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听电话的权利无权限制，所以老板无权收缴手机，否则是违法的。
7. 公司使用手机规定
手机使用保密管理制度
第一条 为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条 各级领导干部和工作人员不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得发送涉及国家秘密事项的信息。涉密、涉外会议和活动的组织单位应对手机使用保密管理明确要求，落实责任、完善设施。
第三条 领导干部和涉密人员使用的手机应符合保密要求。禁止接受馈赠的手机，核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查。
第四条 核心涉密场所禁止带入手机，重要涉密场所禁止使用手机，一般涉密场所限制使用手机。
第五条 禁止在涉密场所和保密要害部门、部位使用手机（4G移动终端）进行录音、照相摄影、视频通话和宽带上网。禁止将手机（4G移动终端）作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接。
第六条 核心涉密场所、重要涉密场所应设有禁止带入和使用手机的显著标志；核心涉密场所、重要涉密场所应配备手机存放屏蔽柜，集中保管进入人员的手机。
第七条 重要的涉密会议、活动及场所应安装手机信号干扰器或检测设备。
第八条 各级领导干部和工作人员在出国出境过程中要加强手机使用保密教育，不得使用手机谈论国家秘密及内部工作事项，因重大或特殊工作任务确需手机通信联络应当使用保密手机。
第九条 涉密单位应加强对本单位涉密人员和涉密场所手机使用的保密管理进行经常性的提醒和检查。发现问题应及时纠正，发生泄密事件应及时采取补救措施并向保密行政管理部门报告。不认真履行保密管理职责，对本单位手机使用监管不力，存在重大泄密隐患的，应给予通报批评；发生泄密事件的，应对责任人员给予党纪、政纪处分。构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
第十条 保密行政管理部门应加强对手机使用保密管理的督促检查，发现手机泄密行为的,年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。
