1. 预计离职时间怎么填
到职日期是正式到职的日期或者说实际到职日期，是你入职时人资在你档案里写的，如果不记得了可以问人资。
我以前填的是只填“到职日期”，拟到职日期我没填，后来他也没让我填。
我记得辞职报告上有“离职日期”和“拟离职日期（是预计的离职日期，我是和离职日期写的同一个）”。希望能帮到你！
2. 预计离职时间怎么写
就是直接写工作的最后那一天
3. 预计离职时间怎么填写
到职日期是正式到职的日期或者说实际到职日期，是你入职时人资在你档案里写的，如果不记得了可以问人资。
我以前填的是只填“到职日期”，拟到职日期我没填，后来他也没让我填。我记得辞职报告上有“离职日期”和“拟离职日期（是预计的离职日期，我是和离职日期写的同一个）”。希望能帮到你！
4. 申请离职时间和预计离职时间
预计离职预计离职时间指的是，在你提出离职之后，老板给你的一些看法和想法，同时按照你工作交接的这个时期，我打算计划是离职的那个日子。
一般这个预计离职时间指的是你在这一天就要离开公司是这个意思，因为这期间呢，还需要一些工作的交接，也还有一些其他的程序需要干。
5. 离职申请时间填哪一天
可到职日期填写，可以根据公司的要求，如果公司没有要求，就根据自己的实际情况填写，处理好事情后，选择月初和周一的时候。一般可到职日期的填写方式为：随时可以上岗，X日、X周或者一个月内可以上岗。填写的时候也可以和用人单位约定一个大家都能接受的时间。
填写一月内到岗，是因为可能一些人是企业的员工，离职需要提前一个月说，完成好工作的交接内容，才可以离职到岗。两周内到岗一般就是正常企业的要求了，时间不长，双方都能接受。一周内或者随时到岗，可能是这个岗位是紧急招聘的，需要快速到岗来保证企业能够更好经营下去。
6. 预离职日期必填怎么写
现代职场上，辞职似乎已经成了家常便饭，对于公司来讲、对于个体来讲，就是是好事还是坏事，我们很难做出判断。但是，辞职的时间和时机确实值得我们分析和探讨。什么时间辞职最好，我们也很难给出定论，每个人都有着不同的体验，不同的观点。总体来讲，在辞职的时间和时机上应该把握好一下原则。
（备注：这里谈的辞职，是真的要辞职，而不是三心二意、心猿意马的辞职。）
一、春节前后辞职。
春节前后辞职的理由有几个：
1. 为了年终奖：一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下，公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。
2. 找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。
二、确定下家后辞职。
还有一个离职的最佳时机，就是确定了下家之后再离职。有些人比较单纯，也比较干脆，不考虑辞职后寻找新工作的问题，出于种种原因，在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。
三、试用期内辞职。
每个员工入职都会有试用期。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观。如果有可能，更要多了解自己的上级和公司的老板，以便确定自己是否能很好地适应公司。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。否则，对公司的诸多地方都不满意，自己一直犹犹豫豫，将信将疑，糊里糊涂转正，然后在工作上又心猿意马，心不在焉，害了自己，也对公司不利，从个人成长来说耽搁了时间，也耽误了自己的前程和进步。所以，试用期内觉得不合适，要尽早离开。
四、公司业务蒸蒸日上的时候。
公司的业务衰减的时候离职，有一个不利因素，就是公司会变得很抠门，很小气，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。如果公司的业务欣欣向荣、蒸蒸日上，这个时候提出离职的好处就是，拿到工资的过程很痛快，不会拖泥带水，自己了落得个心情愉快，不会窝心。
小结：现在的职场人，似乎忽略了离职带个一个人的影响程度。事实上，离职是职场发展一个重要的节点，对待离职要慎之又慎。确实要离职的时候，也要挑选合适的时机提出离职，这样对自己有利，对公司也有利。这里需要提醒一句：千万不要赌气离职。成年人，要像个成年人一样，做成熟的事情，而赌气是一件很幼稚的情绪，尽管看起来很“英雄”。
7. 预计离职日期怎么填
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
8. 预计离职时间怎么填啊
拟离岗时间的意思是指已递交辞职报告准备离开岗位的时间。离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
工作的制度：按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
