工会分会设置 | 工会支会如何设置

1. 工会支会如何设置

这样运转:

1、发展会员。要宣传动员本单位员工加入工会，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，统一发给《中华全国总工会会员证》。

2、成立工会小组或工会分会。可按生产工作的行政建制设立工会小组，在小组内由会员民主选举工会小组长。行政建制职工人数多的单位如车间（科室），可在工会小组之上设立分工会，分工会一般要召开全体会员大会，民主选举产生分工会主席。

3、召开会员大会或会员代表大会。会员100人以下的基层工会，应召开会员大会；会员100人以上的基层工会，可以召开会员代表大会。民主选举工会委员会、经费审查委员会。

4、将选举结果报上级工会审批。将首届工会委员会和经费审查委员会的选举结果，以书面形式向上一级工会报告。

5、刻制印章、制作名牌。及时制作并悬挂工会的名牌，并到企业所在地公安部门登记，刻制工会印章。

6、履行工会职责，开展工会工作，行使工会权利。

2. 工会组织设置

答：工会的组织类型包括：职业工会、产业工会、总工会。

（1）职业工会。依职业原则形成的工会即以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成a这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。

（2）产业工会。依产业原则形成的工会，要求将属于同一产业系统的同一企业、机关内的劳动者，不分职业、工种、职务、技术熟练程度组织在同一产业的基层工会内，再根据其所属产业系统组织起该产业的地方委员会或全国委员会。

（3）总工会。在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有：

（1）企业工会。依企业原则形成的工会，以企业为单位将企业内所有的会员都组织在一个工会内。

（2）区域性（或地方性）工会。依地域原则形成的工会将同一地域范围内的不同职业、产业类型的会员组成一个基层工会或以基层工会为成员的联合会。

（3）全国性工会。依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

3. 工会支会如何设置会议

1、维护职能。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。

2、参与职能。工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由于广大职工在国家政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享有民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。

3、建设职能。工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。 在实现建设职能方面，工会积极配合各级党政，开展各种形式的活 动，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。

4、教育职能。工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。

4. 工会委员如何设置

并不是，非工会成员也可以，比如专业的财务人员。

工会要求，工会经费由专人进行管理，并且企业要为专门从事工会工作的人员提供条件，比如发放薪酬、缴纳社保等。但是因为财务做账是非常专业的行为，可以请专业的财务人员兼职做账，也可以请非本单位的专业人员做账。

5. 工会部门设置

工会是指各个企事业单位依据中华人民共和国工会法建立的一级社会团体，在各个企事业单位中的一级组织，是各个企事业单位职工之家。工会小组，是各个工会委员会为了工作开展、组织活动的便利性，有效性，按照企事业单位部门，生产岗位等因素而建立的最小活动组织。

6. 工会支会如何设置委员会

1、成立工会筹备组

工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。筹备组由3～7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。

2、提出建会申请

筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。

3、登记和发展会员

筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。已入过会的老会员不再填写入会申请书，凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。（申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制）

4、划分工会小组或分工会

以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举工会小组长。职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分工会），民主选举工会委员会委员和工会主席。

5、民主选举第一次工会会员代表大会代表

一般会员在100人以下的直接召开会员大会，不需要选举会员代表。会员在100人以上应召开会员代表大会，工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到各工会小组（或分会），以工会小组为选举单位选举产生会员代表。代表候选人必须获得选举单位全体会员半数以上赞成票，经工会筹备组审查后才能确定代表当选资格，并张榜公布。会员在101至500人的，代表为会员的30%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。

6、民主推荐提名候选人

筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，以工会小组或分工会为单位推荐。筹备组根据多数工会小组或分工会的意见，提出候选人建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。企业主及其合伙人，企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会委员候选人人选。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～15人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。候选人以5%～20%的差额考虑。企业有女会员10人以上的，应建立女职工委员会，女职工委员一般设3—7人；女会员不足10人，可在工会委员会中设女职工委员一名。有职工10人以下的企业单独建会可不设立工会委员会，直接选举工会主席或组织员1人，组织会员开展活动。

7、第一次工会会员（代表）大会的准备

准备工作主要有：1、工会筹备工作报告；2、将首届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人名单报上一级工会审批；3、准备首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人简历；4、确定会议日程；5、制订选举办法；6、印制选票；7、准备投票箱;8、大会会员（代表）名册；9、总监票人、监票人建议名单。

8、召开会员（代表）大会正式选举

工会委员会委员选举采取差额无记名投票方式进行，工会经费审查委员会委员可以等额选举产生。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举；候选人获得赞成票超过应到会正式代表人数一半方可当选。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由新产生的第一届基层工会委员会选举产生。工会女职工委员会可以由会员（代表）大会的女会员（代表）选举产生，也可以由工会委员会提名，交会员大会审议通过。

9、将选举结果报上级工会审批

工会筹备组及时将首届工会委员会和经费审查委员会的选举结果，以书面形式向上一级工会报告，建立党组织的企业应同时向同级党组织报告。上级工会和同级党组织应在一个月内给予批复。

10、刻制印章、制作名牌

基层工会接到上一级工会的批复后，要及时制作并悬挂工会的名牌，并到企业所在地公安部门登记，刻制工会印章。工会组织名称应为单位全称后加“工会委员会”，名牌的规格与企业牌子一致，一般为白底红字或铜牌黑字。印章文字与牌子相同，按固定规格刻制。

企业工会成立后，工会委员会应及时将第一次会员大会的选举办法、选票等会议材料和会员登记表、上级工会批复等归入档案，建立会员名册，发给会员证，办理工会社团法人资格证书，申请建立工会经费账号，请企业行政帮助提供工会办公与活动场所，逐步建立完善工会的各项工作制度，努力将工会建设成为真正的职工之家。

7. 工会支会设置的条件

工会主席、副主席任职应当具备下列条件： （1）必须是依法享有选举权和被选举权的中国工会会员。

8. 工会工作机构设置

工会不属于政府机构，不归具体哪个部门分管。工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

企业工会由政府工会管辖，乡镇企业由镇乡工会管辖。一般企业由县工会管辖，国有大型企业由省市一级工会管辖。 政府工会的全称叫工会工作委员会，专业管理各级工会的。

9. 工会支会如何设置会员

网上不能激活,工会卡激活需持本人有效身份证件和会员卡片到工行任一网点即可办理启用或激活手续

10. 工会的设置

组建工会有如下的几个内容

一、有领导班子 有一个健全、团结、民主，工作富有成效的工会领导班子。

民主选举产生工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，任期三年或者五年，按期同步换届；工会主席按同级党政领导副职配备。

二、有工会牌子 单位门前挂工会委员会牌子。

工会办公地点挂工会牌子，并有明显的工会会徽标志。

三、有工作台帐 有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

职工入会率90%以上；工会委员会各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。

四、有独立帐户 工会经费 行政拨解到位，上解足额，工会经费单独设帐，工会经费使用落实工会主席一支笔审批，自觉接受经费审查委员会的检查监督，每年向工会会员大会报告经审工作。

五、有经费保障

工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费。

六、有年度计划

工会委员会年度工作有计划、有检查、有考核、有总结。

七、有工作制度

建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次工会工作例会。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度；平等协商机制和签订集体合同制度。

八、有活动场所

工会委员会办公室设施齐全，职工活动有阵地、有书籍、有刊物，有文体活动器械、有管理制度。

九、有正常活动

组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识；开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模；积极开展争创“先进基层工会”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动（职工爱企业、企业爱员工；评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）。

十、有明显作用

全 力维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展职工互助保障活动，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。