1.请教各位大虾:金碟k3与用友u861的功能比较?重点在进销存上的?
erp学习的三个必经阶段！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 国家信产部推行了ERP管理咨询师认证培训，是国家在ERP领域唯一的技能标准。
ERP学习体系必须经过的三个阶段： 第一阶段：基础原理部分，了解ERP系统，掌握ERP工作基本原理，及流程设计、实施的基本方法。 第二阶段：专项提高部分，针对ERP系统某一模块进行专项深入学习。
（如财务专业可选择财务模块进行学习） 第三阶段：实际应用部分，专项模块结合行业特征进行学习，能够根据企业具体情况提出解决方案。 中国ERP培训网 为什么学习ERP！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 随着ERP系统在中国企业的普及和应用， 企业对ERP复合型人才的需求越来越大，ERP应用技能将会是企业选择人才的重要指标。
掌握ERP知识及相关应用技能越来越成为信息时代个人必备的基本素质，否则将会被信息化这一必然趋势所淘汰。目前，社会上ERP复合型人才相对匮乏，企业为了信息发展，急需这种人才，因此现在学习ERP知识，掌握应用技能将会使您取得人才竞争的绝对优势。
中国ERP培训网 如何选择ERP产品！！！！！！！！！！！！！！！！！ 为了初学ERP者能更加形象地理解ERP产品的种类，下面不妨摘录一个经典比喻来说明一下。 考虑到信息化概念太大，以ERP为例，更为贴切，其实从本质上说，各种信息系统大同小异，无非适宜场合不一样，都是“衣服”！ 1、市场上的ERP衣服按大小分，可以简单地分成三类：巨大型、中小型、微型。
巨大型ERP衣服，典型代表：SAP、ORACLE， 这类衣服的特点是衣服巨大，是提供给2米以上的大个子（大型企业）穿的，小个子穿不起来，如果个子太小，即使钻进去，可能脸和手都露不出来，甚至无法行走。 这类衣服大多价格昂贵（一般都是几百万，上千万的），而且都是部件款式，穿起来非常复杂（产品实施），没有专业人士（咨询顾问）的帮助，想穿这样的衣服是不可能的。
而一旦穿上这种衣服，想脱下来或者换别的衣服，几乎是不可能的，除非你死了，就不穿了。当然，你可以换成同样衣服的新版本（系统升级），你可以只换某些部件，比较袖子，也可以全部换，当然这又要花一大笔银子，有时甚至要脱下来重新再穿，但口袋里的东西不会丢。
这类衣服尺寸太大（不要再想2米了），一个裁缝（开发工程师）做不了，也没有那么大的缝纫机，得很多裁缝一起做，而且有一帮专门负责设计的设计师（业务高级顾问）。所以能做这种衣服的厂家不多，全球也就SAP、Oracle等几家顶级的服装厂能做。
除了厂家的裁缝做这类衣服外，一般的裁缝（计算支持、二次开发工程师）都只能修修补补，即便这样也需要很专业的知识，所以有能耐补这类衣服的人，大多活的很滋润。 这类衣服由于太大，出厂时很难做全面检查，由此可能会经常出现开线、掉扣子等小问题（bug），所以厂家会免费提供针线让你自己来缝（Patch）。
现在这类衣服有越做越大之势，大不光在于尺寸上，也表现在功能上，原来他们都只做上衣（ERP），现在开始做裤子了（CRM），据说Oracle衣服是连体的，所以号称继承性很好。 另外，这些衣服的外延配件也越来越多，比如帽子、手套、袜子（如Oracle的OFA/OSA/DISCOVER）等，当然这些配件都是专用配件，大多只能用于特定的衣服，而且都能和衣服连成一体。
做这种衣服的人发了财，帮助穿这种衣服的人发了财，还有一些为这些衣服做小装饰品的人也都大发了一笔。 数据库好比衣服的口袋，是装东西用的，有的衣服口袋是缝死的，象Oracle这样的，只能用Oracle的口袋。
而有的是可拆卸的，挂不同的口袋，可以挂Oracle，也可挂DB2，还可以挂SQL Server等等口袋。 中小型ERP衣服，典型代表：Navition、SSA、IFS、QAD、用友、金蝶 这类衣服尺寸中等，适应面广，1。
5米到2米的都能穿。价格也适中（一般是几十万到几百万），但穿起来还是需要专业人士的帮助，但周期相对较短，一般两三个月能搞定。
因为做这种衣服的难度要小一些，所以市场上的品牌很多，而且各自特点不一样，有的领子好看，但袖子短，有的款式好看，但面料不行。 所以，在挑这类衣服的时候，一定不要挑花了眼，要根据自己的实际情况，选择合身的衣服。
这类衣服的特点是，比较灵活，大多也是部件款式，一般能做更得更个性化一些。因为中等身材的人还是最多的，所以这个市场份额非常大，很多人看着都眼红，连SAP和Oracle这样的超大服装厂，也想要进入这块市场，当然他们会想方设法把衣服改得小一点，把领子和袖子折一折，去掉一些花边，但不管这样，从外面一看，就知道是大衣服改小的。
微型ERP衣服，童装 这类ERP衣服的客户对象是1。5米以下的人，可称为童装。
这种ERP衣服市场上太多了，花样款式也很多。价格便宜但弹性大，从几千到几十万都有。
这种衣服做起来相对容易，找几个裁缝，几个月就可能做成了。而且这种衣服一般都是整体式的，很容易穿，一般不需要别人的帮助，最多请卖衣服的指点指点就行了。
另外，这种衣服由于结构简单，改起来很容易，一般你提出的要求，裁缝都。
2.什么是金碟K3
金蝶K/3V10。
2是在金蝶K/3V10。1版本的基础上，根据金蝶K/3整体规划、市场调研和客户的反馈等情况开发而成的。
较之以往版本，在产品易用性、功能和性能方面均有不同程度的增强，尤其在业务流程、系统控制、销售管理、MRP计划、车间作业管理、BOS、合并报表、结算中心等方面有重大突破，另外本版本的帮助和手册在格式和内容方面亦做了较大优化。 功能概览 金蝶K/3财务管理 金蝶K/3标准财务管理解决方案针对企业的不同阶段具备不同的应用策略，为实现企业目标提供了最佳的核算和执行保障体系。
★ 通过无缝的应用集成，建立高效的财务、业务处理一体化 ★ 强化企业的资金管理，提高资金利用效率 ★ 全面的资产管理，强化了企业资源的有效控制 ★ 周全的往来业务管理，保障资金良性运作 ★ 多角度、多层次分析和监控模式，为决策提供有效的分析支持 金蝶K/3集团财务管理 面对外部市场种种压力和集团内部管理困境，金蝶K/3集团财务管理解决方案从集团财务集中、全面预算、资金管理、财务报告等核心业务进行统一整合，通过集团基础数据平台、业务流程的规范、内部控制的实时处理来加强集团基础管理，实现集团资源整合、流程优化，发挥集团的整体效益，实现市场价值最大化。 ★ 规范财务核算，保障集团能够实时监控成员单位的企业运营情况 ★ 通过预算上下编制、监控与绩效报告，保障企业战略目标的实现 ★ 通过资金计划、控制、分析，实现集团资源整合、规避财务风险 ★ 实现集团财务报告和其他管理报表反映的及时性、真实性和准确性 金蝶K/3供应链管理 金蝶K/3供应链管理解决方案，涵盖采购、销售、仓存、存货核算、质量管理等业务管理系统，旨在帮助企业理顺流程、加强控制、提升基础管理水平。
★ 通过方便的设置多级审核流程，帮助企业加强业务沟通环节的管理 ★ 通过按客户、人员、部门、物料等设置信用控制方式，帮助企业降低风险 ★ 通过制定周全的价格和折扣控制体系，帮助企业对客户实行精细化的管理 ★ 通过批次跟踪、批次转换、序列号管理、保质期管理，帮助客户精确跟踪物料流向 ★ 通过进行供应商评估、配额管理、超量限制等，帮助企业对供应商进行科学管理 ★ 通过对各种业务的异常情况进行预警，帮助企业提醒相关业务人员进行处理 金蝶K/3生产制造管理 金蝶K/3生产制造管理解决方案覆盖企业生产数据、物料需求计划、能力需求计划、车间作业管理各环节，同时充分利用现有库存、人力、设备等资源，加快资金周转，缩短交货周期，降低总体运营成本。 ★ 计划可以分产品、仓库、人员进行，使计划和决策过程科学、准确、快捷 ★ 提供精、细能力需求计划，指导合理安排生产，帮助企业实现产量最大化 ★ 对在途、在制订单提供合理化建议，加快资金周转，缩短交货周期，减少库存固化资金 ★ 支持普通生产任务、返工、返修、改制、委外等生产类型，有效管理多种生产类型 ★ 生产数据同PDM软件完美结合，可多层配置物料清单，加快新产品投入生产上市 金蝶K/3集团分销管理 金蝶K/3集团分销管理解决方案对集团总部与下属分支机构间的业务及各分支机构间的业务往来进行管理，提供统一业务模板，统管或分管基础资料，机构间数据传递与单据转换，整体业务控制和分析等操作管理功能。
分销管理系统有集中式、分布式、混合式叁种部署方式。 ★ 通过严密、完善的降价保护和返利政策，帮助企业保障渠道各方利益 ★ 通过提供主动配货与申请配货两种方式，帮助企业优化渠道库存 ★ 通过提供实时进行集团分销统计分析查询，帮助企业轻松掌握渠道信息 ★ 通过提供灵活、易用的数据传输平台，帮助企业彻底消除信息孤岛 ★ 通过提供全面的门店与销售前台管理，帮助企业提高终端管理水平 金蝶K/3客户关系管理 金蝶客户关系管理解决方案，将企业的客户（包括最终客户、分销商和合作伙伴）作为最重要的企业资源；覆盖企业销售、服务、市场各业务领域，通过“以客户为中心”的商业营运来满足企业级CRM应用需求。
★ “以客户为中心”的企业销售、服务和市场一体化营运，提升市场竞争力 ★ 多维度、多权重客户价值金字塔、精细化生命周期管理，满足精细化营销 ★ 线索和商机一体化、销售全进程管理与监控、多版本报价，提高销售成功率 ★ 支持合同项目实施/日常服务请求/客户投诉全面统一管理，提高客户满意度 ★ 营销战役和市场计划全程统一管理、目标客户精细化营销，提高投入产出比 ★ 多维度客户、销售、服务、市场综合分析，帮助企业面对竞争迅速正确决策 金蝶K/3人力资源管理 金蝶K/3人力资源管理解决方案，基于战略人力资源管理理念，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由CEO、HR经理、直线经理和员工共同组成的纯web应用人力资源管理平台，并且作为企业信息化管理系统的有效组成部分可与金蝶K/3其他产品无缝集成，帮助企业持续构筑人力资本竞争力！ ★ 企业员工数量、人员结构、能力素质、人力成本等信息您可即时掌控 ★ 科学、强大的薪酬设计、计算与。
