行政机关领导职数设置 | 领导班子与所属部门职级职数

1. 行政机关领导职数设置

行政单位的内设机构及其领导职数是由机构编制部门核定的，但实际配备情况往往因各种原因，与核定的情况不相一致。

比如，编办给某个局核定10个内设机构，10个处长（或科长）职数，但实际配备11人或12人，明白？

2. 领导班子与所属部门职级职数

公务员法中规定，职级职数按照各类级别公务员行政编制数量的一定比例核定，如省级机关一二级巡视员不超过机关综合管理类的职位数量的5%，一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，职务是依据国家组织管理部门核定的职位数量进行定职定位确定的。我国从国家级到乡镇副科级，共分10级领导职务。非领导职级从一级巡视员到二级科员分12个职级。

3. 行政机关领导职数设置依据人数

党的基层组织领导成员职数设置应坚持的基本原则是：

（1）党员人数较少的党支部，可不设支部委员会，只设书记一人，必要时可增设副书记一人。

（2）党员不足五十名的党支部委员会，一般设委员三至五人，最多不超过七人，设书记一人，也可增设副书记一人。

（3）党员在五十名以上不足一百名的党总支部委员会，一般设委员五至七人，最多不超过九人，设书记一人，副书记一人。

（4）党员在一百名以上的党的基层委员会，一般设委员五至九人，设书记一人，副书记一至二人。

（5）党的基层委员会一般不设常务委员会。少数大型企业和规模大的高等院校里，党员人数多确实需要设立常务委员会的，必须报上级党组织批准。设立常务委员会的党的基层委员会，一般设委员十五至二十一人，常务委员五至七人。

4. 党工作机关领导职数

答：机关事业单位的级别是指对应的行政级别，职数主要是是指编制数以及领导干部的职数。

机关有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。

专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为实级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。

新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。

5. 机关领导职数配置规定

1.公司领导干部职数总经理一人,副总经理不超过四人。董事长一人,副董事长不超过五人。设董事会必须报经国务院批准。

2.公司领导干部任职年龄总经理、副总经理不超过六十五周岁。董事长、副董事长不超过七十周岁。

3.公司领导干部兼职问题各公司正、副总经理不得在本公司系统以外的其他单位兼职,已经兼职的,在本规定下达后应立即辞去所兼职。

6. 党政机关领导职数设置

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。