1.急求金蝶K3报价1.财务模块2.报表3.固定资产4.应收5.应付
产品名称 起点用户数 起点价格 每增加 1用户价格 总账管理系统 1 12,000 6,000 报表管理系统 1 4,500 2,500 现金流量表系统 1 3,000 1,500 工资管理系统 1 4,000 2,000 固定资产管理系统 1 4,000 2,000 应收款管理系统 1 6,000 3,000 应付款管理系统 1 6,000 3,000 现金管理系统 1 3,000 1,500 采购管理系统 1 10,000 6,000 销售管理系统 1 10,000 6,000 仓存管理系统 1 8,000 5,000 存货核算系统 1 8,000 5,000。
2.求解金蝶K3中的工资模块系统的完整操作流程
金蝶K3工资系统系统集成：总账、工业成本管理系统系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统
一、工资类别人力资源—工资管理—类别管理—新建类别如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用工资系统可实现一个月发多次工资
二、系统参数结帐是否与总帐同步系统设置—系统设置—工资--系统参数
三、基础设置（主窗口--设置）1、部门人力资源—工资管理—设置增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增2、银行管理新增（工资代发银行）3、职员管理增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作）4、工资项目设置新增参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的工资项目有业务发生后不可进行删除5、公式设置如果进行公式检查：（1）点"公式检查"（2）保存时系统会自动提示错误信息除“数字”外均可进行选择性录入个人所得税的设置：如果 应发合计<=1000 则 代扣税=0如果完如果 应发合计>1000 且 应发合计<=1500 则代扣税=（应发合计-1000）*0.05如果完应发合计=FIX（应发合计）（取整）
四、工资数据录入人力资源—工资管理—工资业务--工资录入同一列，相同的工资数据可通过"计算器"直接录入
