1. 公司要求自带电脑入职并且没有补贴
去劳动局告他去，合同规定的不给他们理亏。
2. 员工自带电脑补贴
这就看公司的规章制度是不是这样指定的？有没有其他细节？
单单看这样的补贴标准，可以接受，6个月补贴900元，12个月补贴1800元，18个月补贴2700元，也不算少了，如果您愿意接受这样的协议，那就得遵守，如果觉得不合理，可以表示没有笔记本，要求公司给配置电脑。
不过，从我个人的角度来看，公司的这个制度显示太小家子气了，一点也没有肚量，员工用自己的电脑工作，也是需要计算电脑折旧的，万一电脑坏了 还得自己掏钱修理，公司这么做其实就是在节约成本，有可能您这个岗位的员工流动性太大，所以公司给员工配置电脑有点不划算，那么给员工一点点的补贴(还是有限制条件的) 就可以避免公司花一大笔钱来购买电脑了。
3. 公司让自己带电脑上班 不给补贴
由公司制定,是由各符合条件的员工自愿参与的补贴计划。
补贴的基本解释
1、贴补（多指财政上的）。
2、泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。
3、是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持。
4. 自己带电脑公司补贴
需要赔偿的，劳动合同里面规定的违约金也是在合理范围内。如果不赔偿的话可能会面临公司方面申请的劳动仲裁。
用人单位
为劳动者
提供专项培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
的培训费用。
5. 公司要求自带电脑不给补贴
各个公司要求不一样，得看你应聘公司的要求。按道理大部分公司都会配备电脑的，而且如果自愿带自己电脑上班也可以，有的公司还可以申请相应的补贴，一个月会发一些补贴持续半年或者更久。
如果你应聘的公司，要求自带电脑上班，你也可以试着申请一下补贴。
6. 公司让自己带电脑每月有补助
电脑补贴有补就可以了，如果是知己的电脑就不划算了
7. 入职公司不提供电脑
答：如何看待公司不提供上班使用的电脑？
公司不提供上班使用的电脑我个人认为不合理。公司招人来工作，就应该提供工作需要的设备、办公用具。你总不能让员工自己倒贴几千块钱买电脑去给你做事吧？当然了如果那些岗位不需要电脑操作就可以完成工作任务的除外。
8. 公司自备电脑每月补贴200,我需要用自己的电脑上班嘛
公司可以帮你配，但是最好自己买。 第一，自己的电脑使用比较随意，即使离职了，电脑里的东西还归你； 第二，一般自己带电脑公司会有补助，一个月200的话，两年下来也是一台电脑前
9. 公司要求自带电脑入职并且没有补贴合法吗
没有补贴！国家没有针对入职本科生补贴这一个政策！不过，如果你是事业单位、公务员或者带编制的工作，本科生是有补贴的。升职加薪就看你的学历！
如果你是普通公司的合同工，那么肯定是没有的。这种补贴只有国家级别的单位才会有！仅供参考
