雇主与雇主之间的冲突对警察来说是一个打击。
> >事件
前天，酷6传媒突然宣布销售团队大幅度裁员，涉及上海和北京员工，据报道，裁员人数约为150人，而酷6的销售团队总数为190人。渠道、规划、设计、实施、销售技术等部门均未幸免。
由于裁员太突然，没有正式通知，而只有部门口头劝阻，许多员工没有心理准备，引起了6名员工的极大不满。
酷6网、上海办事处的一名员工透露，陈好，作为一个降落伞新酷6副总裁，出现在酷6上海办公室裁员的一天，但他不想遇到的员工。这期间，酷6人力资源负责人在一个小房间，说工作人员一个接一个，包括员工的名单马上离开的要求，当天必须返回到电脑卡和其他设备的工作，否则将按扣除折旧与补偿。
酷6上海员工朱晓珠透露，前一天的夜里，情况并没有得到缓解，反而进一步升级。当时，副总统陈好正准备从酷6上海办公室离开，和激发员工想给一个明确的答案。在这个过程中，有两双方的肢体冲突。后来有人报了警，酷6人力资源、行政、法务、律师、面糊和命中被带到警察局。
昨天上午，20多名酷6名员工集体打出反暴力标语，要求严惩凶手。
李珊有（微博），酷6网的创始人，他昨天已经辞职了，说他现在说话不方便。有传言说，虽然李珊有已经离开了，但也是一个大的投资公司，也可以堂而皇之地签了一些限制，不是他现在发言。
给予n + 1薪酬补偿
6名酷员工透露，情况的大方面是：N + 1个月的工资补偿（N年为工作年限），但有些员工认为一个适合所有人，显然不适合销售团队，因为销售团队仍然有一个绩效委员会以外的月工资。如果根据合同薪酬不合理，许多员工仍然有6的选择，如何处理也是解雇后的一个问题。昨天，6名酷员工告诉记者，员工的选择也被收回了。
Zion咨询公司人力资源总监赵丽鹏说，按照《劳动合同法》关于期权的规定，这取决于双方签订的期权合同的具体条款。
微博关注事件
精神斗争：有补偿吗企业已经调整，裁员有合理合法的补偿，这也是正常的。为什么雇佣一个球员是错误的
文泰莱：在网上没有经历过这样的事情吗这是一顿普通的饭。我已经习惯了，我会为此付出代价的。
途牛在路上：裁员似乎没有问题，业绩不好，裁员正常，团队和谐，但效果不好，资金肯定会提高。
干部：做市场不怕对手赤膊上阵的战争，最怕打架，看着这难过，伤心！
酷6被起诉为主要的暴乱者
> >声明
昨天在裁员事件面前，酷6连续的陈述的陈述。酷6说在第一个声明昨天上午，郝志忠，清凉的6人已被免职的前副总裁，已经属于个人行为，不代表酷6。声明还指出，当一个公司失去了很多钱，销售成本高，重组销售团队是正常的，任何公司都会采取的管理行为和理性。
在下午，在律师的6代表说，他将起诉郝志忠和上海领先的暴徒。律师表示，酷6裁员风波始于因销售业绩不佳，销售副总裁郝志忠解雇了他，通过微博客的方式，那就是现在颠倒是非，战斗，和传播各种虚假陈述，这样的行为已经造成了严重的负面影响，对酷6公司。为此，酷6有问题的充分证据，将立即在北京法院提起诉讼。
酷6股价下跌12.5%
> >的影响
受裁员影响，星期三，酷6传媒的开盘大幅下跌，盘中最低跌至4.30美元。在收盘季结束时，6家媒体的股价下跌了12.53%，下跌了0.62美元，并以4.33美元的价格成交。在过去的52周里，酷6传媒的最高价格为8.40美元，最低价格为2.36美元。
裁员是正常的，但方式过于激进。
> > industry
著名IT评论员Hong Bo（微博）指出，酷6拥有150多名销售人员，其员工规模甚至高于优酷行业龙头，但酷派6的销量并不高，因此裁员是合理的。
朱志军（微博）是互联网行业的老手，他也相信，从行业来看，酷6的成本非常高，尽管盛大继续增资6，但没有一个投资者能够长期烧钱。
不过，行业分析师孙杰表示，裁员本身没有问题，辞退员工情绪也是正常的，但员工工作不舒服，一旦混乱、争吵甚至是身体冲突，甚至连暴力都是员工裁员，这种裁员方式实在是太激进了。
