1. 薪酬专员需要掌握的excel公式
薪酬专员的主要工作是 研究行业薪酬标准，优化组织薪酬体系，促进公司发展； 而绩效专员的主要工作是 研究岗位职能作用，拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式，从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系，前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉；后者需以丰富的管理经验为基础； 个人觉得绩效专员更能锻练己身，就业前景来讲，绩效专员相对稍好些
2. 薪酬管理excel
工资用EXCEL公式计算方法：
1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。
2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。
3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。
4、输入相对应的求和公式。
5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
3. 薪酬专员常用excel公式
计算一个，可以用公式算出全部的，简单快捷
4. 薪酬专员需要掌握哪些公式
我了解的公司中酬福利工作大部分是薪酬工作，工作内容是薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放（有些是放在薪资中发放）、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等。作为专员，做的都是操作工作，像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理级别的，接触的应该较少。注意点如下：1、最重要的工作就是薪资核算了，要注意的就是保密性、准确性。就是记住，严谨、严谨再严谨。不知怎么的，薪酬核算中存在很严重的墨菲定律，一旦我觉得哪里可以，就真的会出问题...一定注意平时工作中的习惯，任何带有公司公章、薪酬信息的资料不可以放在桌面上被人看到，员工的各种档案资料看完立刻收起，有人需要查阅要在你的监督下完成，离开座位时电脑一定要锁上。
公司中的每个人都在意自己的薪资，虽然无法控制他们私下沟通但是一定不可以从你这里泄露出去。一定要熟练使用excel，常用的函数（vlookup/sum/round/subtotal/数据透视等）、还有自己编辑公式。2、业余时间把劳动争议方面的学习一下，要熟悉你所在城市的带薪假是如何计薪的，尤其是工伤、医疗，要熟悉你市的最低薪酬标准等。每次做完薪资，如果公司不要求，你也要把自己手上的数据整理一下，自己做个分析，定期做个分析表，如各岗位每个月的人力成本占比。3、福利的工作基本上是指令式的，你注意倾听，了解好领导和员工们的需求，做好协调，细心斟酌就好了。不可避免会有员工对福利不满，你可以不回答，或者耐心沟通就好了。4、经常与其他模块的同事沟通，跟上公司战略发展的节奏，实时掌握行业动向。为啥？也许可以预测你是晋升有望还是公司要大裁员...暂时想到这些，有空再完善。
5. 薪酬excel常用函数用法
今天和大家分享的是Excel中countif函数的使用方法，让你彻底告别Excel中countif函数的使用方法的烦恼!
这个函数官方的解释是这样的，Countif函数是表格中对指定区域中符合指定条件的单元格计数的一个函数。
该函数的语法规则如下：
countif（需要判断的数据区域，需要判断的条件）
参数1：要计算其中非空单元格数目的区域
参数2：以数字、表达式或文本形式定义的条件
简单举一个例子：
我们需要求在数据区域大于50的值，则我们可以这么写函数公式：COUNTIF(数据区,">50")
当然啦！这个函数还支持使用通配符查询，加入查询数据区域包含AA，则可以这么写 =COUNTIF(数据区,"*AA*")
上面的介绍都是普通的用法，我们今天和大家说的是一些其他的不常规用法！
自动输入序号
=COUNTIF($B$2:B2,B2)
其实这个用法在我们工作中，也是用的非常多的。这个公式的意思就是动态统计我们不重复的值的个数。
统计指定区域单元格空格的个数
=COUNTIF(A1:A32,">= ")-COUNTIF(A1:A32,">=!")
其实这函数的结果为2，我们特意在5和6行中间增加空格，当然这个函数的这个用法我们在很多时候都可用上。
提取不重复值
如图所示，我们需要提取B列的部门不重复值的个数
{=IFERROR(INDEX(B:B,1+MATCH(,COUNTIF($H$1:H1,$B$2:$B$15),))&"","")}
这个公式其实利用的是COUNTIF统计我们的H列的值在源数据的重复的个数，然后利用match返回0和1这个值，使用index函数，进行查找计算。其实这个公式也是很简单的，只是我们有时候没有想到这里啦！
PS：需要注意到的是上面的函数公式为数组公式，同学们，记得输完公式，按CTRL+SHIFT+ENTER哦！
多条件计数
如图我们需要同时统计三个月的工资大于66666的人数
=SUM(COUNTIF(INDIRECT({"f2:f15","g2:g15","h2:h15"}),">=66666"))
函数的公式的用法，其实就是把三个区域连接起来，作为COUNTIF的参数，然后利用该函数，进行判断，最后对结果进行加总。
6. excel薪资核算函数
操作说明：
1、在F2输入公式“=IF(AND(D2>=70,E2>=80),"合格","不合格")”，向下复制到F8，结果如绿色区域。
2、平均分，请见粉红色单元格公式。
3、建立条件区域H1:H2。
4、选中A1:F8。
5、“数据/筛选/高级筛选/将筛选结果复制到其他位置/条件区域/H1:H2/复制到/A16/确定”，结果如黄色区域。
7. excel计算薪酬需要用哪些公式
1、求和。SUM求和，是Excel中常用的求和函数，而且使用起来也很简单。输入SUM函数，选定指定区域，回车即可。
2、筛选。如果想筛选日期，在单元格输入时，要输入日期格式。筛选除了可以筛选文字，还可以筛选颜色。
3、保留2位小数。ROUND(选定保留区域，需要保留的位数）。
4、查错。可用IF核对两组数据是否相同。IF（对比条件，真值，假值）。
5、查找vlookup。Vlookup（查找条件，查找区域，输出序列，0），这个函数很常用，就是根据一个条件在另外一个表里查找需要的数据。例如员工的身份证号、工号、工资等等。
6、替换。这个主要应用于考勤排班、月末统计上班天数。在大公司，可能考勤是很多人在做，月末进行汇总。难免会有格式记录习惯不一样的地方，用替换功能替换成自己的统一格式，用起来更方便。
7、制作工资条。Wps有个文档助手可以一键操作制作工资条，简单方便。如果是其他版本操作起来会麻烦一点：添加辅助列F，复制辅助列粘贴到下方，复制表头，粘贴在下方区域，辅助列升序排列。
8. 岗位工资的公式excel
用office办公系统中的excel（电子表格）进行操作，输入各个工资项（表头），输入每个人的工资记录，最后可以统一用公式进行计算。
好处是下个月还可以继续使用（如果工资项目没有很大变动，一般不会有。），改变原始数据后，工资总额的结果会自动重新计算（前提是用公式或者函数进行计算）。excel的具体操作网络上有许多教程，祝你早日学成！
